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3月6日下午，后勤管理部第二期纵横讲坛在市南院区教授餐厅成功举办。本期讲坛特邀后勤党总支书记董利波担任主讲人，以“医院后勤文化建设与管理”为主题，深入阐释后勤文化的内涵、意义与实践路径，并系统总结我院后勤文化建设成果。医院副院长唐笠岷出席活动并作总结点评，后勤管理部全体人员、市南后勤服务中心副班长及以上人员、善达公司班长及以上人员参会。

一、立足内涵与实践，探索后勤文化发展新路径

董利波书记从理论高度切入，全面剖析医院后勤文化的核心内涵与建设范畴。他指出，医院后勤文化不仅是保障医疗服务的“软实力”，更是当代医院高质量发展的“隐形”竞争力。通过强化文化建设与管理，可有效提升医院运行效率、保障医疗质量与安全、优化患者及职工体验，同时助力塑造医院品牌形象、推动可持续发展。为此，后勤团队需以“价值创造者”为定位，突破传统“保障者”角色局限，通过人才培养与团队建设、智慧后勤技术创新、优化沟通反馈机制、融入人文关怀与绿色理念等多元路径，构建具有示范性的后勤文化体系。

二、创新举措显成效，智慧服务赋能高质量发展

董利波书记重点回顾了近几年我院后勤文化建设的阶段性成果。其中，SPD智慧物流模式通过信息化手段实现医用物资全流程精细化管理，显著提升供应效率；能耗监测平台以智能化技术驱动节能减排，为绿色医院建设提供数据支撑；一站式服务平台整合多项后勤服务功能，优化服务响应流程，切实改善患者就医体验；开展安保后勤技术比武大赛，聚焦实战技能，以赛促练、以练提效。他强调，这些创新实践既是后勤文化建设的重要载体，也为医院高质量发展注入新动能。

三、凝聚共识促行动，共筑后勤文化品牌

活动尾声，医院副院长唐笠岷对讲坛内容给予高度评价。他表示，董利波书记的讲解“提纲挈领、深入浅出”，为后勤文化建设指明了方向。他要求全体后勤职工以“共同目标”为引领，以“共同纲领”为行动准则，主动担当职责、强化任务闭环管理，争做后勤文化的践行者与传播者。同时，他提出要进一步深化后勤服务品牌建设，通过文化赋能推动后勤管理向专业化、精细化、智慧化迈进，为医院高质量发展提供坚实保障。 

本期纵横讲坛的举办，标志着我院后勤文化建设迈入系统性推进的新阶段。未来，后勤管理部将持续以文化引领为抓手，深化服务创新与技术赋能，为打造现代化、人性化的医院后勤服务体系不懈努力。（后勤管理部  刘雅婷）